沈阳市劳动和社会保障局最新发展规划旨在提高社会保障水平，优化劳动保障服务。规划强调完善社会保障体系，扩大社保覆盖面，提升服务质量。加强职业技能培训和就业服务，促进劳动者技能提升和就业创业。该局还将加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。通过实施这一系列措施，旨在构建和谐劳动关系，促进沈阳市经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务

随着社会的快速发展和经济的持续增长，沈阳市作为东北地区的重要城市，面临着新的发展机遇与挑战，为适应新时代的需求，沈阳市劳动和社会保障局（以下简称“沈阳劳保局”）根据国家和地方政策导向，结合沈阳市实际情况，制定了最新的发展规划，本文旨在阐述沈阳劳保局未来一段时期的发展目标、主要任务和实施策略。

背景分析

沈阳市作为东北地区的重要工业基地，近年来经济发展态势良好，随着全球经济的深度调整，沈阳市的劳动保障工作面临着新的挑战，为了保障劳动者的合法权益，提高社会保障水平，沈阳劳保局需要积极应对新形势，制定适应时代需求的发展规划。

总体目标

沈阳劳保局的总体发展目标是构建和谐社会，实现劳动保障事业的全面协调发展，具体目标包括：

1、提高社会保障覆盖面，实现全民参保。

2、优化劳动保障服务，提高服务质量和效率。

3、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

4、推进职业技能培训，提高劳动者素质。

5、加强劳动保障信息化建设，提高管理效能。

主要任务

为实现上述目标，沈阳劳保局将承担以下主要任务：

1、扩大社会保障覆盖范围

（1）加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率。

（2）加强与相关部门的协作，推动各类用人单位依法参加社会保险。

（3）优化社保服务流程，提高参保便捷性。

2、优化劳动保障服务

（1）加强劳动保障服务平台建设，提高服务设施水平。

（2）推进“互联网+劳动保障”服务，实现线上线下服务融合。

（3）加强劳动保障咨询服务，提高服务质量和效率。

3、加强劳动保障监察

（1）完善劳动保障监察制度，加大执法力度。

（2）加强对用人单位的监管，维护劳动者合法权益。

（3）加强劳动争议调解仲裁工作，构建和谐劳动关系。

4、推进职业技能培训

（1）完善职业技能培训体系，提高培训质量。

（2）加强与产业需求的对接，提高劳动者就业技能。

（3）鼓励企业开展内部培训，提高劳动者素质。

5、加强劳动保障信息化建设

（1）推进劳动保障信息化平台建设，实现数据共享。

（2）加强信息采集和管理，提高数据质量。

（3）利用大数据、人工智能等技术手段，提高劳动保障决策水平。